Personne ne rêve de toucher le SMIC. Pourtant, plus de deux millions de salariés en France vivent de cette paie minimale, ajustée chaque année au centime près. Derrière ce chiffre, il y a des vies, des calculs à la virgule, et des règles qui ne s’improvisent pas. Voici ce que vaut réellement le SMIC en 2021, comment il évolue, et ce que cela implique, concrètement, sur votre bulletin de paie.
Toucher le SMIC n’a rien d’une aspiration. Pourtant, pour des millions de travailleurs, c’est le montant qui s’affiche en bas de la fiche de paie, chaque début de mois. Malgré sa portée symbolique, le SMIC, revalorisé chaque 1er janvier, obéit à un encadrement strict : réglementation, critères économiques précis, dispositifs complémentaires comme la prime d’activité, cette aide qui permet parfois d’adoucir les fins de mois si la situation le permet. Pour ceux qui cherchent à calculer précisément leurs revenus, connaître la règle du jeu devient primordial. Rappelons-le, SMIC désigne le salaire minimum interprofessionnel de croissance : il constitue le seuil qui protège, année après année, du travail rémunéré au rabais.
En 2021, le SMIC brut mensuel atteint 1 554,58 euros pour 35 heures par semaine. À l’heure, cela représente 10,25 euros brut. Une fois les cotisations sociales déduites, le salaire net avoisine 1 231 euros, soit 8,12 euros net par heure travaillée.
Depuis la loi du 2 janvier 1970, le SMIC fait office de garde-fou légal pour les salaires. L’objectif est clair : garantir à tous un revenu qui permet de faire face aux besoins du quotidien. Son montant est réajusté chaque année, à l’aune de l’inflation et de l’évolution du pouvoir d’achat.
Il demeure malgré tout quelques cas particuliers. Certains salariés échappent aux règles générales, notamment les mineurs ou les apprentis, qui reçoivent seulement une fraction du SMIC « classique ». Le taux exact dépend de l’âge et du statut ; on parle alors de taux réduits, qui varient pour respecter la juste progression du salarié.
Point de repère : Les montants cités s’appuient sur la dernière revalorisation connue au 1er janvier 2021.
Venons-en aux détails : montant exact, modalités de calcul selon le contrat (temps plein ou partiel), spécificités pour les jeunes salariés et apprentis.
Smic net 2021 : combien en main tous les mois ?
Ce qui est vraiment versé sur le compte, c’est le SMIC net. Au moment de passer de la somme brute à la somme nette, les déductions de charges sociales font tomber le montant d’environ 22 %.
| Type de SMIC | Montant net |
|---|---|
| SMIC net mensuel | 1 231 euros pour 35 heures par semaine |
| SMIC horaire net | 8,12 euros de l’heure |
| SMIC net annuel | 14 758 euros sur douze mois |
Quand les revenus restent limités au SMIC, il est parfois possible de bénéficier d’un complément par la prime d’activité, une aide mensuelle sous conditions qui soutient le pouvoir d’achat.
Smic brut 2021 : comment c’est calculé ?
Le brut, c’est la somme totale inscrite au contrat, sans que les charges sociales et autres prélèvements n’aient été retirés (CSG, CRDS, impôt sur le revenu inclus).
Montant du SMIC brut mensuel et horaire
Le SMIC brut réunit le salaire de base mais aussi certaines primes et avantages en nature, tant que ceux-ci entrent dans le calcul légal du minimum garanti, à l’exception de certaines indemnités qui restent en dehors.
| Type de SMIC | Montant brut |
|---|---|
| SMIC brut mensuel | 1 554,58 euros pour 35 heures hebdomadaires |
| SMIC horaire brut | 10,25 euros minimum par heure travaillée |
| SMIC annuel brut | 18 655 euros sur douze mois |
Pour estimer son SMIC net, il suffit d’appliquer un taux de 22 % de déduction sur le brut, même si ce pourcentage peut varier en fonction de la branche professionnelle ou des conventions collectives.
Pour clarifier ce qui ne compte pas dans le SMIC brut, voici la liste des éléments à écarter lors du contrôle du minimum légal :
- Les majorations pour heures supplémentaires
- Les remboursements de frais (transport, déplacements…)
- Les primes issues de l’intéressement ou de la participation
- Les indemnités d’ancienneté, de présence, ou spécifiques (par exemple : prime de froid)
- Les primes de congés ou de fin d’année, sauf si elles sont mensualisées
Calculer le SMIC en 2021 pour temps plein ou partiel : pratique
Calculez le salaire mensuel en multipliant le taux horaire par la durée travaillée, grâce à la formule suivante :
- SMIC horaire brut × (heures hebdomadaires × 52) ÷ 12
Cette méthode fonctionne aussi pour les postes à temps partiel. Quelques exemples concrets :
- Contrat standard : 35 heures par semaine → 10,25 € × (35 × 52) ÷ 12
- 39 heures par semaine, majoration 10 % : 10,25 € × (39 × 52) ÷ 12 × 1,10
- 39 heures, majoration 25 % : 10,25 € × (39 × 52) ÷ 12 × 1,25
Pour le temps partiel, la mécanique est identique. Exemple : sur 28 heures par semaine, le SMIC brut s’élève ainsi à 1 243,66 euros mensuels, soit environ 970 euros nets.
SMIC pour mineurs et apprentis : quelles sont les règles en 2021 ?
Un salarié de moins de 18 ans ou en apprentissage ne reçoit pas d’office le SMIC complet. La rémunération évolue selon l’âge et, côté apprentis, selon l’année de formation.
Le SMIC horaire en 2021 pour les mineurs
La règle : le salaire d’un mineur se calcule en pourcentage du SMIC plein. Les taux varient selon l’âge :
| Âge | % du SMIC | Montant brut horaire |
|---|---|---|
| 16 ans et moins | 80 % | 8,20 euros |
| 17-18 ans | 90 % | 9,23 euros |
Après six mois d’ancienneté dans la même entreprise, le salarié mineur bascule au taux « adulte ».
Combien touche un apprenti au SMIC en 2021 ?
Le montant minimum versé à un apprenti dépend de deux éléments : l’année du contrat et l’âge de l’apprenti. Voici les montants bruts mensuels pour chaque étape :
Première année :
| Âge | % du SMIC | Brut mensuel |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % | 419,74 euros |
| 18 à 20 ans | 43 % | 668,47 euros |
| 21 ans et plus | 53 % | 823,93 euros |
Deuxième année :
| Âge | % du SMIC | Brut mensuel |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 39 % | 606,29 euros |
| 18 à 20 ans | 51 % | 792,84 euros |
| 21 ans et plus | 61 % | 948,30 euros |
Troisième année :
| Âge | % du SMIC | Brut mensuel |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 55 % | 855,02 euros |
| 18 à 20 ans | 67 % | 1 041,57 euros |
| 21 ans et plus | 78 % | 1 212,58 euros |
SMIC et revalorisations : comment évolue le montant ?
Chaque année, le SMIC change presque mécaniquement, sans démarche à faire. Cette actualisation dépend d’un indice des prix à la consommation (hors tabac) ciblant les 20 % de foyers les plus modestes et d’une part de la progression salariale moyenne chez les ouvriers et employés.
L’État peut aussi, de temps à autre, décider d’augmenter le SMIC au-delà de ce calcul automatique. Un geste qui survient lors de rendez-vous économiques ou sociaux marquants, souvenons-nous, par exemple, du « coup de pouce » accordé en 2012.
- Inflation pour les ménages à faibles ressources
- Évolution des salaires horaires de base des ouvriers et employés
Après chaque revalorisation, l’employeur se doit d’ajuster le salaire si le montant devait passer en dessous du nouveau minimum. Être payé moins que le SMIC est interdit, toute situation contraire doit être signalée ou régularisée rapidement.
SMIC : l’évolution depuis 2010
Retrouvons, année après année, les montants du SMIC brut et net pour un temps complet lors de la dernière décennie :
| Année | SMIC brut horaire | SMIC brut mensuel | SMIC net mensuel * |
|---|---|---|---|
| 2021 | 10,25 € | 1 554,58 € | 1 231 € |
| 2020 | 10,15 € | 1 539,42 € | 1 219 € |
| 2019 | 10,03 € | 1 521,22 € | 1 202,92 € |
| 2018 | 9,88 € | 1 498,47 € | 1 184,93 € |
| 2017 | 9,76 € | 1 480,27 € | 1 149,07 € |
| 2016 | 9,67 € | 1 466,62 € | 1 144 € |
| 2015 | 9,61 € | 1 457,52 € | 1 135,99 € |
| 2014 | 9,53 € | 1 445,38 € | 1 128,70 € |
| 2013 | 9,43 € | 1 430,22 € | 1 120,43 € |
| 2012 | 9,22 € puis 9,40 € (01/07/12) | 1 398,37 € puis 1 425,67 € (01/07/12) | 1 096,88 € puis 1 118,29 € (01/07/12) |
| 2011 | 9,00 € puis 9,19 € (01/12/11) | 1 365 € puis 1 393,82 € (01/12/11) | 1 070,76 € puis 1 094,71 € (01/12/11) |
| 2010 | 8,86 € | 1 343,77 € | 1 056,24 € |
On a beaucoup évoqué la fameuse « hausse de 100 € du SMIC » en 2019. Si l’on regarde de près, il s’agissait surtout du cumul entre la revalorisation annuelle réglementaire (environ 20 € par mois, soit une hausse de 1,5 %) et l’augmentation de la prime d’activité (jusqu’à 80 € supplémentaires pour un temps plein au SMIC).
Le SMIC n’est jamais un aboutissement. C’est un socle, une base légale, et parfois la rampe de lancement pour aller plus loin. Mais face aux déséquilibres économiques à venir, la vraie interrogation reste : combien de temps ce plancher continuera-t-il à jouer son rôle d’amortisseur ?
