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Bonnes pratiques Seniors AREVA

Bonnes pratiques Seniors AREVA

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Avec une présence industrielle dans 43 pays et un réseau commercial couvrant plus de 100 pays, AREVA propose à ses clients des solutions technologiques pour produire de l'énergie sans CO2 et acheminer l'électricité en toute fiabilité.

Leader mondial de l'énergie nucléaire, le groupe est le seul acteur présent dans l'ensemble des activités industrielles du secteur. Ses 75 000 collaborateurs s'engagent quotidiennement dans une démarche de progrès continu, mettant ainsi le développement durable au coeur de la stratégie industrielle du groupe.

Les activités d'AREVA contribuent à répondre aux grands enjeux du XXIe siècle : accès à l'énergie pour le plus grand nombre, préservation de la planète, responsabilité vis-à-vis des générations futures. AREVA engagé en faveur de l’emploi des Seniors et d’une gestion active des âges

La performance d’AREVA en matière d’égalité des chances et de gestion des seniors s’appuie sur :
- Des accords conclus avec les organisations syndicales : accord européen sur l’égalité des chances, accords nationaux et locaux en matière de GPEC, formation, négociations sur les salaires
- Des politiques du groupe : politique diversité, programme seniors, politique sécurité, santé au travail
- Lancement le 9 juin de la politique en faveur des Seniors au sein d’AREVA. Il s’agit d’un véritable programme d’actions s’appuyant sur un double processus de gestion de carrière et de transmission des connaissances
- Identification et professionnalisation d’un réseau de Référents Carrière, mobilisé pour l’animation et le conseil aux Seniors
- Mise en oeuvre d’un dispositif attractif et flexible permettant aux salariés volontaires de poursuivre la collaboration avec le groupe au-delà du départ à la retraite
- Ouverture de l’entreprise à la diversité des âges et absence de discrimination directe au détriment des Seniors
- Existence de clauses protectrices en faveur des seniors, particulièrement en matière de formation et de rémunération
- Importance accordée aux indicateurs dans la démarche de GPEC : statistiques de l’observatoire des métiers, indicateurs de formation
- Démarches de formation qualifiante à travers notamment les CQPM, les entretiens de carrières / compétences et les parcours de professionnalisation
- Prise en compte du maintien dans l’emploi : prévention et reclassements des personnes en inaptitude médicale

Source : Recueil « Bonnes pratiques Seniors » - Ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi

 

 

Par KS le 03-06-2009 Imprimer l'article

 

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