La performance d’AREVA en matière d’égalité des chances et de gestion des seniors s’appuie sur :

- Des accords conclus avec les organisations syndicales : accord européen sur l’égalité des chances, accords nationaux et locaux en matière de GPEC, formation, négociations sur les salaires
- Des politiques du groupe : politique diversité, programme seniors, politique sécurité, santé au travail

Lancement le 9 juin de la politique en faveur des Seniors au sein d’AREVA. Il s’agit d’un véritable programme d’actions s’appuyant sur un double processus de gestion de carrière et de transmission des connaissances

- Identification et professionnalisation d’un réseau de Référents Carrière, mobilisé pour l’animation et le conseil aux Seniors
- Mise en oeuvre d’un dispositif attractif et flexible permettant aux salariés volontaires de poursuivre la collaboration avec le groupe au-delà du départ à la retraite
- Ouverture de l’entreprise à la diversité des âges et absence de discrimination directe au détriment des Seniors
- Existence de clauses protectrices en faveur des seniors, particulièrement en matière de formation et de rémunération
- Importance accordée aux indicateurs dans la démarche de GPEC : statistiques de l’observatoire des métiers, indicateurs de formation
- Démarches de formation qualifiante à travers notamment les CQPM, les entretiens de carrières / compétences et les parcours de professionnalisation
- Prise en compte du maintien dans l’emploi : prévention et reclassements des personnes en inaptitude médicale

Source : Document de Ministère sur les Bonnes Pratiques de l'emploi des Seniors