Les avantages d’un
senior :
1. Sa motivation :
Un senior est motivé par l’intérêt du travail
et du poste. Il privilégie l’Entreprise.
Un junior privilégie sa carrière (risque de turn over). Il est
plus attiré par le plan de carrière, le salaire et les avantages
(35h, Rtt,…).
2. Son embauche
stable : Un senior souhaite travailler encore 10 à 15 ans et
s’investir dans son travail. Il n’est plus carriériste.
3. Son Coût :
Si l’on étudie la productivité, l’autonomie
immédiates d’un Senior, on constate que son coût n’est
pas si élevé en comparaison de celui d’un junior qui nécessitera
une période d’intégration de plusieurs mois et un accompagnement
avant d’être opérationnel et autonome. Un calcul à
faire : Productivité/Salaire.
4. Son expérience,
son réseau : Le senior possède la connaissance des
entreprises, une expérience de 20 ans ou plus, un tissu relationnel ainsi
que son propre réseau apportant à l’Entreprise une valeur
ajoutée. Il souhaite transférer son expérience à
ses cadets.
5. Son âge :
Senior à 40 ans, 50 ans, 60 ans ? Discrimination par l’âge
ou par les compétences ? Discrimination par la jeunesse ou par l’expérience ?
Le senior est capable d’apporter une force vive et du recul au sein d’une
entreprise.
6. Sa mobilité,
son adaptabilité : Ses contraintes personnelles et familiales
étant réduites, il est beaucoup plus mobile. Il est prêt
à changer sa situation personnelle pour l’intérêt
du poste. Il souhaite « se faire plaisir » et transmettre
son savoir. Sans se « brader », il est capable de revoir
ses prétentions salariales.
En résumé
les atouts de l’embauche des Seniors sont : la motivation, l’opérationnalité
immédiate, le savoir et l’expérience, le transfert de compétences.
Aujourd’hui, Cadres
Seniors Consulting possède une cv-thèque de plus de 5000 candidats
et a signé 30 contrats cdi au cours de l’année 2007 au niveau
national et international. La satisfaction de nos clients est la meilleure preuve
de notre concept qui repose sur le résultat.
Si les seniors sont prêts
à envisager une seconde carrière à la carte, il reste aux
entreprises à faire appel à la valeur des Seniors.
Et pour conclure, « Nous
serons tous un jour un Senior et l’expérience passée est
une richesse pour le futur »
leMarchedugrandage.com
