Avec 37,8% le taux d'emploi des seniors en France est un des
plus faible d'Europe. La moyenne de l'Union européenne étant de
42,5%. Selon le rapport du Cor, ce phénomène a plusieurs explications.
Le durcissement de la législation sur les préretraites a conduit
au développement d'autres modes de rupture du contrat de travail. Les
licenciements de salariés âgés pour motifs personnels se
poursuivent. Des entreprises maintiennent leurs propres dispositifs de départ
en préretraite. Côté ANPE-Unedic, on assiste à une
augmentation du nombre de chômeurs âgés dispensés
de recherche d'emploi et de bénéficiaires de retraite anticipée
pour carrière longue. 12% des salariés de 55 à 59 ans sont
sur ces deux derniers dispositifs. De plus, 700 000 salariés sont en
préretraite dans le secteur public. Le profil de l'ex Chômeur Senior
Senior Strategic et RHSenior ont interrogé plus de 200
ex chômeurs Seniors ayant retrouvé un emploi afin d'en définir
le profil type. Ceci pour mieux comprendre les raisons de leur succès
et développer des méthodes pour aider les autres Seniors en recherche
d'emploi.
Caractéristiques psychologiques à
développer pour avoir toutes les chances de retrouver un emploi
Développer son optimisme : les Seniors qui retrouvent
le plus rapidement sont d'un naturel optimiste et se
concentrent sur les éléments positifs de la situation. Il s'agit
de se pose une question dynamisante : en quoi est-ce bien
?
Etre Curieux : le Senior qui retrouve le plus rapidement a toute
sa vie eu la volonté et l'envie d'apprendre et de se remettre en question.
Cela lui a par exemple permis « de se mettre aux nouvelles technologies »
plus facilement.
Gester du stress : développer ses capacités à
bien gérer son stress. Parler de ses émotions
et de sa situation à des personnes proches est très importants.
Se remettre en question : il est nécessaire de se remettre
en question et de reconnaître ses tords et ses lacunes.
Comprendre que la situation n'est pas de sa faute : comprendre
que la situation de chômeur senior n'est pas de sa faute mais « plutôt
de la Société »
Apprendre à mieux se connaître : connaître
ses forces et ses faiblesses. Se remettre en question.
Savoir ce qui est important pour soi dans un emploi : définir
très précisément de qui intéresse dans un emploi.
Ainsi, on a les capacités de mieux orienter sa recherche d'emploi. >
Lire
Se visualiser avec une emploi : la visualisation
est un outil très puissant pour atteindre ses objectifs.
Insister : insister souvent et ne pas accepter les réponses
négatives. « les entreprises reçoivent tellement de
CV qu'il est nécessaire d'insister pour obtenir un entretien. Je ne me
contente pas d'un simple lettre de refus ». James
Dyson s’est acharné à produire 5127 prototypes de son
aspirateur révolutionnaire le Dual Cyclone.
Caratéristiques sociales
Soutient familial : Ce point est très important. La grande
majorité des ex Chômeurs Seniors a été très
soutenu par sa famille ce qui l'a motivé. Il est indispensable de développer
un réseau de vrais amis pour être soutenu et pouvoir se confier.
Il est important de mettre de coté les faux amis.
Participer à des associations : participer à des
associations pour se « changer les idées » et continuer
à avoir un « rôle social »
Avoir des passions : développer et pratiquer des passions
Faire du sport : faire du sport est très important pour
garder la santé, lutter contre la dépression et garder la forme
Avoir des contacts avec d'autres chômeurs Seniors : échanger,
soutenir et être soutenu par d'autres personnes dans la même situation
que soi. Ceci permet de mieux orienter sa recherche d'emploi et d'être
informer des opportunités.
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