Marie Christine Mercier : Les entreprises ont pris conscience des enjeux liés au financement de la retraite en France [RHSeniors.com]
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Marie Christine Mercier : Les entreprises ont pris conscience des enjeux liés au financement de la retraite en France

Marie Christine Mercier : Les entreprises ont pris conscience des enjeux liés au financement de la retraite en France

Document sans titre Pouvez-vous présenter Qualité de Services ?

Afin de répondre à un besoin de marché, Qualité de Services intervient sur 2 services indépendants l’un de l’autre :
un premier service sur la constitution d’un bilan complet sur-mesure de retraite et un conseil sur les produits d’épargne retraite,
le deuxième service porte sur l’étude approfondie des contrats d’assurance.

La confiance est la base de notre relation client. Nous exerçons notre activité professionnelle avec un état d’esprit permanent de service et de satisfaction client. Nous sommes entre autre diplômés et spécialisés en gestion sociale et patrimoniale. Nous avons acquis notre compétence grâce à une pratique rigoureuse d’une dizaine d’années pour un leader mondial de l’assurance et de la retraite.

Quels services proposez-vous ?

Nous proposons un service personnalisé et de proximité : quel que soit le parcours professionnel, nous effectuons pour chaque client :

. une reconstitution de son parcours professionnel
. une vérification et une analyse auprès des caisses en faisant rectifier, si nécessaire, les anomalies. Nous intégrons bien sûr les périodes de service militaire, d’arrêt de travail, de chômage, etc…
. un calcul du montant prévisionnel de sa retraite à « taux plein », l’évaluation du montant de sa pension de retraite à différents âges, la détermination du taux de remplacement et le calcul de la pension de réversion à différents âges.

Un dossier complet et clair est présenté et commenté au client. En fonction de sa situation, de son âge et de ses besoins, nous pouvons aider ou renseigner nos clients sur les solutions du marché en matière d’épargne retraite, que ce soit à titre individuel ou dans le cadre de l’entreprise. Pour garder une objectivité et une transparence totales, nous ne préconisons aucun opérateur.

Où en sont les entreprises dans leur réflexion vis-à-vis des solutions retraite ?

Au même titre que les particuliers, les entreprises ont pris conscience des enjeux liés au financement de la retraite en France. Ce phénomène semble s’être accéléré depuis la loi Fillon du 21 août 2003. De fait, elles sont de plus en plus nombreuses à mettre en place des solutions spécifiques, à travers les contrats de retraite article 83, article 39, le PERE et le PERCO.

A quel âge un chef d’entreprise doit s’intéresser à ces sujets ?

Le plus tôt possible, dès l’âge de 30 ans. Un chef d’entreprise peut être salarié ou non salarié de sa société et les solutions d’épargne retraite qui s’offriront à lui ne seront pas nécessairement les mêmes. En dehors des caractéristiques, de la fiscalité, des avantages et des limites de chaque produit, on remarque 3 facteurs qui permettent d’arriver à ses objectifs à terme : la durée, le montant versé et les supports financiers sélectionnés.

Pour en savoir plus http://www.qualitedeservices.com/

 

Par KS le 30-11-2009 Imprimer l'article

 

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