DOMAINES
D’ACTION
Nous aidons les DRH à créer
les conditions favorables à la réussite de chacun
des « Défis » qui s’imposent
désormais aux Entreprises
Ce qu'il est important de faire :
Préparer les salariés
à leur 2ème partie de carrière
Favoriser le recrutement des plus de 50 ans
Améliorer la qualité et les conditions de
travail dans l’entreprise
Pour chacun de ces « Défis »,
nous intervenons dans l’élaboration et la mise
en œuvre d’outils :
Entretien professionnel individuel
Bilan de leurs compétences
Reconnaissance de la valeur de leur expérience (
VAE, DIF, Plan de Formation…)
Partage et échange des savoir-faire ( Tutorat…)
Encouragement du salarié à poursuivre son
activité au - delà de 60 ans
Ce qu'il ne faut pas oublier de faire
Optimiser les chances de réussite de chacun de ses
« Défis » implique d’inter
agir à d’autres niveaux pour créer
les conditions d’acceptation des salariés aux
évolutions souhaitées.
Faire évoluer les
mentalités
Renouer les liens intergénérationnels
Redéfinir une nouvelle donne : entreprise, salariés,
fondée sur la confiance
Reconnaître et valoriser les compétences existantes
Donner du sens à la seconde partie de carrière
du salarié
Adapter les comportements et les modes de relations aux
exigences métiers
Gérer les cadres en situation de crise
Aider les seniors à préparer leur vie après
l’entreprise
Nous intervenons sur la définition
des stratégies et des moyens adapter à chacun
de ces niveaux
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